Avantages du travail à distance pour les employés
Les avantages du travail à distance pour les employés incluent la liberté de choix. Voici comment ils peuvent améliorer leur vie et rester productifs tout en travaillant à domicile :
Travaillez et vivez n’importe où. Tant que les employés sont en mesure de terminer leur travail au même niveau de qualité et de communiquer avec leur équipe principale, au besoin, ils peuvent pratiquement s’installer n’importe où avec une connexion Wi-Fi.
Avoir des horaires flexibles. Travailler de 9 à 17 heures n’est pas un modèle réaliste pour la plupart des employés en raison des différents niveaux d’énergie, de la durée des tâches et des besoins personnels en matière d’horaire, tels que la garde des enfants ou les journées de santé et de bien-être. Le travail à distance permet aux employés de rester productifs pendant les heures où ils se sentent le plus innovant, afin qu’ils puissent planifier le bon temps de travail et répondre aux besoins de base.
Travail à distance
Éliminer ou réduire les déplacements. En 2019, les travailleurs américains ont battu le record historique de temps de trajet, en arrivant à 27 minutes dans un sens (ou beaucoup plus longtemps si vous vivez ou travaillez dans une grande ville avec du trafic). Les longs trajets ont un impact négatif sur toutes les personnes impliquées – les employés, leurs familles, et même leur employeur. L’élimination complète de ce système permettra à chaque individu d’économiser environ neuf jours civils complets de conduite ou d’aller-retour.
Répondre aux besoins particuliers. Le travail à distance pour les employés souffrant de handicaps physiques et de problèmes de santé mentale peut considérablement améliorer leur vie. Non seulement leur propre maison est mieux équipée pour les aider à s’épanouir tout en travaillant, mais ils sont également en mesure de prendre soin d’eux-mêmes au besoin.
Comment embaucher des employés à distance ?
Il y a trois étapes simples pour embaucher des employés à distance :
Trouvez des candidats grâce aux sites d’emploi et aux références. Connectez-vous avec des pairs en personne ou via LinkedIn pour puiser dans leur réseau de talents.
Interrogez stratégiquement les meilleurs choix. Créez une liste de questions à poser par chat vidéo afin de vous faire une idée de leur personnalité et de voir si leur CV correspond à la façon dont ils se présentent.
Utilisez un test de compétence ou une période d’essai. Utilisez une évaluation prédéfinie pour les compétences non-négociables de votre liste ou créez-en une en fonction des tâches quotidiennes dont ce rôle sera responsable.
Découvrez les avantages du travail à distance.
Le travail à domicile peut être positif pour les employeurs et les employés de l’entreprise. Une productivité accrue, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des coûts réduits ne sont que quelques-unes des façons dont la flexibilité du travail à distance peut être mutuellement bénéfique. J’espère que vous avez maintenant quelques idées sur la façon d’embaucher des employés à distance de la bonne façon. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail, consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.